İş Kazası Sonrası İşçinin Hakları ve Tazminat Davası

İş kazası, işçinin işverenin otoritesi altında bulunduğu sırada meydana gelen ve işçiyi bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır. İş kazası geçiren işçinin, işverene karşı yasal yollara başvurma hakkı bulunmaktadır. ### İş Kazası Kapsamına Giren Durumlar 5510 sayılı Kanun'a göre iş kazası; - İşçinin işyerinde bulunduğu sırada, - İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, - İşçinin işveren tarafından görevle başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, - İşverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında (servis kazası) meydana gelen olaylardır. ### Maddi ve Manevi Tazminat Davası İş kazası geçiren işçi (veya ölüm halinde mirasçıları), işverenin kusur oranına göre Asliye Hukuk (İş Mahkemesi sıfatıyla) veya İş Mahkemelerinde **Maddi ve Manevi Tazminat Davası** açabilir. Maddi tazminat kapsamında işçinin tedavi giderleri, çalışamadığı döneme ait kazanç kaybı ve çalışma gücünde azalma (maluliyet) varsa buna dair zararlar talep edilir. ### Zamanaşımı Süresi İş kazasından doğan tazminat davalarında zamanaşımı süresi, kural olarak kazanın meydana geldiği tarihten itibaren **10 yıldır**. Ancak ceza zamanaşımı süresi daha uzunsa, o süre uygulanır.